১.মৌখিক পরীক্ষা:
মৌখিক পরীক্ষার স্বরূপ : মৌখিক পরীক্ষা হলো কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত লোক বাছাইয়ের একটি সর্বসম্মত পদ্ধতি। কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত লোক বাছাই করার জন্য নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ যে সব উপায় অবলম্বন করেন মৌখিক পরীক্ষা তার মধ্যে প্রধান উপায় হিসেবে সর্বমহলে স্বীকৃত। কর্মক্ষেত্রে লোক নিয়োগ ছাড়াও আজকাল স্কুল-কলেজ-বিশ্ববিদ্যালয়সমূহে ছাত্র-ছাত্রীদের ভর্তি করার উদ্দেশ্যে তাদের উৎকর্ষতা নির্ণয়ের জন্য মৌখিক পরীক্ষা নেয়া হয়ে থাকে।
আসলে মৌখিক পরীক্ষা হলো পরীক্ষক ও পরীক্ষার্থীর মাঝে উদ্দেশ্যমূলক কথোপকথন। এ পরীক্ষায় পরীক্ষক কোন শূন্য পদে লোক নিয়োগের জন্য প্রার্থীর গুণাবলী পরীক্ষা করে থাকেন। পরীক্ষার্থীরাও তাদের যথাযথ উপস্থাপনের মাধ্যমে পরীক্ষকের মনে যোগ্যতা ও গুণাবলী সম্মন্ধে স্পষ্ঠ ধারণার জন্ম দিয়ে থাকেন এই মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে।
মৌখিক পরীক্ষার উদ্দেশ্য : আজকাল লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে পিএসসি কিংবা সরকারি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানসমূহ কতগুলো বিষয়ে প্রার্থীদের লিখিত পরীক্ষা নেয়ার পর মৌখিক পরীক্ষা নিয়ে থাকেন। যেসব পরীক্ষার্থী লিখিত পরীক্ষায় ভাল করতে পারে না তাদের বাদ দিয়ে বাকি মেধাবী প্রার্থীদের মনন-মেধা-প্রতিভা-যোগ্যতা এবং বুদ্ধিমত্তা যাচাই করার উদ্দেশ্যে মৌখিক পরীক্ষা নেয়া হয়ে থাকে।
যথোপযুক্ত লোক বাছাই করাই মূলত মৌখিক পরীক্ষার প্রধান উদ্দেশ্য।
মৌখিক পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা: মৌখিক পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা অবশ্য স্বীকার্য। কেননা, কেবলমাত্র মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমেই পরীক্ষার্থীর শারীরিক, মানসিক, বাচনিক উৎকর্ষতা যাচাই করার সুযোগ রয়েছে। মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে পরীক্ষার্থীর বুদ্ধিমত্তা যাচাইয়ের পাশাপাশি তার আচরণিক অভিব্যক্তি যাচাই করা হয় বিভিন্ন উপায়ে। এমনও দেখা যায় যে, স্কুল-কলেজ-বিশ্ববিদ্যালয় হতে কৃতিত্বপূর্ণ সার্টিফিকেট নিয়ে এসে সাক্ষাৎকার বোর্ডে কোন প্রশ্নের সঠিক উত্তর না দিতে পেরে অনেক পরীক্ষার্থী বিফল হয়েছেন। এমন ও দেখা যায় ¯স্নাতক পাস পরীক্ষার্থী ¯স্নাতকোত্তর পাস প্রার্থীর চেয়ে মৌখিক পরীক্ষায় যোগ্যতার পরিচয় দিয়ে সফলতা লাভ করেছেন। অনেক সময় দেখা যায় কৃতিত্বপূর্ণ সার্টিফিকেটধারী শারীরিক যোগ্যতায় খাটো। দেখা যায় পরীক্ষার্থী উচ্চতার দিক থেকে খর্বাকৃতি, সে কানে কম শোনে, চোখে কম দেখে এবং কথা বলার সময় তোতলায়। মৌখিক পরীক্ষার সময় মেধা যাচাইয়ের পাশাপাশি গুরুত্বসহকারে এসব পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া গুলির দিকে নজর দেয়া হয়। এসব খুঁটিনাটি বিষয় যাচাই করে দক্ষ, যোগ্য ও সুঠাম দেহের সুস্থ লোক নিয়োগের জন্য মূলত মৌখিক পরীক্ষার কোন বিখল্প নেই। এ কারণে দক্ষ, যোগ্য ও সুঠাম দেহের সুস্থ লোক নিয়োগ করার ব্যাপারে মৌখিক পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা অপরিসীম।
মৌখিক পরীক্ষার সুনির্দিষ্ট কোন ধরন বা প্রকৃতি বা রূপরেখা নেই। পরীক্ষকের মনমেজাজ, ইচ্ছা-অনিচ্ছা, রীতি-নীতি এবং নিয়ম-কানুনের ওপর এ পরীক্ষার যাবতীয় কর্মতৎপরতা নির্ভরশীল। তবে সাধারণত সাক্ষাৎকার বোর্ডে একজন বা ততোধিক পরীক্ষক উপস্থিত থাকেন। কোন একটা চাকুরীর মৌখিক পরীক্ষায় পরীক্ষক পরীক্ষার্থীকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে পরীক্ষা শুরু করেন তার কোন বাঁধাধরা নিয়ম নেই। তবে সাক্ষাৎকার বোর্ডের চেয়ারম্যান পরীক্ষার্থী কক্ষে প্রবেশে করে সিটে বসার পর পরই তার নাম ক্রমিক নং ও অন্যান্য পরিচয় জিজ্ঞেস করে থাকেন। এরপর তিনি এবং অন্যান্য পরীক্ষকগণ এক এক করে প্রশ্ন করতে থাকেন। কোন বিষয়ের প্রশ্ন দিয়ে সাক্ষাংকার শুরু হবে তা আগে থেকে অনুমান করা সম্ভব নয়। ।
এ পরীক্ষা এমন যে, প্রার্থীর বিগত শিক্ষার পাঠ্যবই হতে প্রশ্ন হতে পারে বা নাও হতে পারে।
পরীক্ষার্থীর সামাজিক পতিবেশ, আর্থ-সামাজিক ও রাজনৈতিক ঘটনাবলী বা তার নিজ দেশের কোন গুরুত্বপূর্ণ ঘটনাবলী বা আন্তর্জাতিক কোন উল্লেখযোগ্য ঘটনাবলী সম্পর্কে পরীক্ষা শুরু হতে পারে। তবে পিএসসি কর্তৃক অনুষ্ঠিত মৌখিক পরীক্ষাসমূহে সাধারণত পরীক্ষার্থীর নিজ নিজ বিষয়ের ওপর অর্থাৎ পরীক্ষার্থী যে বিষয়ের ওপর ¯স্নাতক ও ¯স্নাতকোত্তর পর্যায় পড়াশুনা করেছেন, সে বিষয়ের ওপর ৫০% প্রশ্ন করে থাকেন। বাকি ৫০% সাধারণ জ্ঞানের ওপর প্রশ্ন করে পরীক্ষার্থীর বুদ্ধিমত্তা যাচাই করা হয়ে থাকে। তাছাড়া, প্রাথী কোন স্থানে চাকুরী করতে থাকলে তার কাজকর্ম বিষয়ক প্রশ্ন করা হয়ে থাকে।
ধন্যবাদ সবাইকে । কোন প্রশ্ন থাকলে কমেন্ট করে জানাবেন। নতুন পোস্ট গুলি পড়তে নিয়মিত ভিজিট করুন সাইটিতে।
ভালো থাকবেন সবাই।
মৌখিক পরীক্ষার স্বরূপ : মৌখিক পরীক্ষা হলো কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত লোক বাছাইয়ের একটি সর্বসম্মত পদ্ধতি। কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত লোক বাছাই করার জন্য নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ যে সব উপায় অবলম্বন করেন মৌখিক পরীক্ষা তার মধ্যে প্রধান উপায় হিসেবে সর্বমহলে স্বীকৃত। কর্মক্ষেত্রে লোক নিয়োগ ছাড়াও আজকাল স্কুল-কলেজ-বিশ্ববিদ্যালয়সমূহে ছাত্র-ছাত্রীদের ভর্তি করার উদ্দেশ্যে তাদের উৎকর্ষতা নির্ণয়ের জন্য মৌখিক পরীক্ষা নেয়া হয়ে থাকে।
আসলে মৌখিক পরীক্ষা হলো পরীক্ষক ও পরীক্ষার্থীর মাঝে উদ্দেশ্যমূলক কথোপকথন। এ পরীক্ষায় পরীক্ষক কোন শূন্য পদে লোক নিয়োগের জন্য প্রার্থীর গুণাবলী পরীক্ষা করে থাকেন। পরীক্ষার্থীরাও তাদের যথাযথ উপস্থাপনের মাধ্যমে পরীক্ষকের মনে যোগ্যতা ও গুণাবলী সম্মন্ধে স্পষ্ঠ ধারণার জন্ম দিয়ে থাকেন এই মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে।
মৌখিক পরীক্ষার উদ্দেশ্য : আজকাল লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে পিএসসি কিংবা সরকারি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানসমূহ কতগুলো বিষয়ে প্রার্থীদের লিখিত পরীক্ষা নেয়ার পর মৌখিক পরীক্ষা নিয়ে থাকেন। যেসব পরীক্ষার্থী লিখিত পরীক্ষায় ভাল করতে পারে না তাদের বাদ দিয়ে বাকি মেধাবী প্রার্থীদের মনন-মেধা-প্রতিভা-যোগ্যতা এবং বুদ্ধিমত্তা যাচাই করার উদ্দেশ্যে মৌখিক পরীক্ষা নেয়া হয়ে থাকে।
যথোপযুক্ত লোক বাছাই করাই মূলত মৌখিক পরীক্ষার প্রধান উদ্দেশ্য।
মৌখিক পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা: মৌখিক পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা অবশ্য স্বীকার্য। কেননা, কেবলমাত্র মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমেই পরীক্ষার্থীর শারীরিক, মানসিক, বাচনিক উৎকর্ষতা যাচাই করার সুযোগ রয়েছে। মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে পরীক্ষার্থীর বুদ্ধিমত্তা যাচাইয়ের পাশাপাশি তার আচরণিক অভিব্যক্তি যাচাই করা হয় বিভিন্ন উপায়ে। এমনও দেখা যায় যে, স্কুল-কলেজ-বিশ্ববিদ্যালয় হতে কৃতিত্বপূর্ণ সার্টিফিকেট নিয়ে এসে সাক্ষাৎকার বোর্ডে কোন প্রশ্নের সঠিক উত্তর না দিতে পেরে অনেক পরীক্ষার্থী বিফল হয়েছেন। এমন ও দেখা যায় ¯স্নাতক পাস পরীক্ষার্থী ¯স্নাতকোত্তর পাস প্রার্থীর চেয়ে মৌখিক পরীক্ষায় যোগ্যতার পরিচয় দিয়ে সফলতা লাভ করেছেন। অনেক সময় দেখা যায় কৃতিত্বপূর্ণ সার্টিফিকেটধারী শারীরিক যোগ্যতায় খাটো। দেখা যায় পরীক্ষার্থী উচ্চতার দিক থেকে খর্বাকৃতি, সে কানে কম শোনে, চোখে কম দেখে এবং কথা বলার সময় তোতলায়। মৌখিক পরীক্ষার সময় মেধা যাচাইয়ের পাশাপাশি গুরুত্বসহকারে এসব পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া গুলির দিকে নজর দেয়া হয়। এসব খুঁটিনাটি বিষয় যাচাই করে দক্ষ, যোগ্য ও সুঠাম দেহের সুস্থ লোক নিয়োগের জন্য মূলত মৌখিক পরীক্ষার কোন বিখল্প নেই। এ কারণে দক্ষ, যোগ্য ও সুঠাম দেহের সুস্থ লোক নিয়োগ করার ব্যাপারে মৌখিক পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা অপরিসীম।
মৌখিক পরীক্ষার সুনির্দিষ্ট কোন ধরন বা প্রকৃতি বা রূপরেখা নেই। পরীক্ষকের মনমেজাজ, ইচ্ছা-অনিচ্ছা, রীতি-নীতি এবং নিয়ম-কানুনের ওপর এ পরীক্ষার যাবতীয় কর্মতৎপরতা নির্ভরশীল। তবে সাধারণত সাক্ষাৎকার বোর্ডে একজন বা ততোধিক পরীক্ষক উপস্থিত থাকেন। কোন একটা চাকুরীর মৌখিক পরীক্ষায় পরীক্ষক পরীক্ষার্থীকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে পরীক্ষা শুরু করেন তার কোন বাঁধাধরা নিয়ম নেই। তবে সাক্ষাৎকার বোর্ডের চেয়ারম্যান পরীক্ষার্থী কক্ষে প্রবেশে করে সিটে বসার পর পরই তার নাম ক্রমিক নং ও অন্যান্য পরিচয় জিজ্ঞেস করে থাকেন। এরপর তিনি এবং অন্যান্য পরীক্ষকগণ এক এক করে প্রশ্ন করতে থাকেন। কোন বিষয়ের প্রশ্ন দিয়ে সাক্ষাংকার শুরু হবে তা আগে থেকে অনুমান করা সম্ভব নয়। ।
এ পরীক্ষা এমন যে, প্রার্থীর বিগত শিক্ষার পাঠ্যবই হতে প্রশ্ন হতে পারে বা নাও হতে পারে।
পরীক্ষার্থীর সামাজিক পতিবেশ, আর্থ-সামাজিক ও রাজনৈতিক ঘটনাবলী বা তার নিজ দেশের কোন গুরুত্বপূর্ণ ঘটনাবলী বা আন্তর্জাতিক কোন উল্লেখযোগ্য ঘটনাবলী সম্পর্কে পরীক্ষা শুরু হতে পারে। তবে পিএসসি কর্তৃক অনুষ্ঠিত মৌখিক পরীক্ষাসমূহে সাধারণত পরীক্ষার্থীর নিজ নিজ বিষয়ের ওপর অর্থাৎ পরীক্ষার্থী যে বিষয়ের ওপর ¯স্নাতক ও ¯স্নাতকোত্তর পর্যায় পড়াশুনা করেছেন, সে বিষয়ের ওপর ৫০% প্রশ্ন করে থাকেন। বাকি ৫০% সাধারণ জ্ঞানের ওপর প্রশ্ন করে পরীক্ষার্থীর বুদ্ধিমত্তা যাচাই করা হয়ে থাকে। তাছাড়া, প্রাথী কোন স্থানে চাকুরী করতে থাকলে তার কাজকর্ম বিষয়ক প্রশ্ন করা হয়ে থাকে।
ধন্যবাদ সবাইকে । কোন প্রশ্ন থাকলে কমেন্ট করে জানাবেন। নতুন পোস্ট গুলি পড়তে নিয়মিত ভিজিট করুন সাইটিতে।
ভালো থাকবেন সবাই।
Categories:
ISSB
Viva
ভাইভা
মৌখিক পরীক্ষা
মৌখিক প্রশ্ন
Read More